Dr. Kai Karin Baum

Dr. Kai Karin Baum aus Neustadt an der Weinstraße ist Ihre Partnerin für ein modernes und motivierendes E-Learning im Rahmen der Digitalen Transformation. Frau Dr. Baum unterstützt Sie und Ihr Unternehmen mit individuellen Ideen und Konzepten. Aus der langen Erfahrung im Bildungs- und Weiterbildungsmanagement profitiert Ihr Unternehmen und im Besonderen Ihre Mitarbeiter. Frau Dr. Baum steht für kreative Lösungen und berücksichtigt besonders die aktuellen Gegebenheiten der Unternehmen im Bereich Training durch die aktuelle Corona-Pandemie, den demografischen Wandel durch eine alters- und mediengerechte Gestaltung von Wissensinhalten. Komplexere Themen werden in dem professionellen Netzwerk von Frau Dr. Baum bearbeitet.

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Mein Anspruch

Individuelle und moderne Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse, die Ihrer Mitarbeiter sowie auch anderen wichtigen Zielgrupen maßgeschneidert und an die unterschiedlichen Altersgruppen, Lerntypen sowie anderen zahlreichen individuellen Lernfaktoren angepasst sind.

Besonderes

Besondere Aufmerksamkeit erhalten die Auswahl von effektiven und effizienten E-Learning Tools, die Erstellung und Implementierung der ausgewählten Tools sowie eine kontinuierliche Beratung und Erfolgskontrolle.

 

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Über Dr. Kai Karin Baum

Frau Dr. Kai Karin Baum arbeitet als Senior Consultant, Beraterin sowie als Begleiterin für digitale Transformation und Autorin. Durch ihre zusätzliche Jahrelange Berufserfahrung mit Blended-Learning Lehr- und Lernkonzepten im Hochschul- wie auch Weiterbildungsbereich, ist Frau Dr. Baum stets am Puls der Zeit. Über 13 Jahre praktische Erfahrung mit digitalen Lehr- und Lernkonzepte konnte ein großes Netzwerk an Experten aufgebaut werden. Beratungsschwerpunkte sind digitale und individuelle e-Learning Konzepte, Implementierung und Begleitung bei der Einführung moderner Lehrkonzepte, Unterstützung bei der digitalen Transformation im Schulungs-/Trainings- sowie Bildungsmanagement und deren Durchführung und kontinuierlichen Weiterführung.

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Kai Karin Baum Consulting_4

Leistungen

Durch über 13 Jahre praktische Erfahrungen in der Begleitung von digitalen Transformationsprozessen bei KMU und Industrie sowie in der Bildungs- und E-Learning Branche, erhalten Sie individuelle, digitale Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse, die Ihrer Mitarbeiter und anderer Zeilgruppen maßgeschneidert sind. Besondere Themen sind die Konzeption digitaler Lehr- und Lernkonzepte, die Auswahl von effektiven und effizienten E-Learning Tools, Erstellung und Implementierung von individuellem Content sowie eine kontinuierliche Beratung und Erfolgskontrolle.

Service

Beratung/Entwicklung von Bildungskonzepten

Kern der Beratung und Begleitung sind die Umsetzung und Transformation digitalen Schulungen-Trainings-/Bildungsmaßnahmen und die fachliche Unterstützung bei der Auswahl der richtigen Tools sowie Technologien.

Begleitung von Bildungskonzepten

Ich begleite mit meinen Mitarbeiter/innen und Kooperationspartner und auch meinem Netzwerk sowohl KMUs, Industrie wie auch Bildungsinstitutionen/Akademien bei der Implementierung und Umsetzung ihrer digitalen Schulungs-/Trainings-/Bildungsprojekten sowie bei der Auswahl der richtigen Tools sowie Technologien.

Didaktische Konzeptionierung

Bei der Erstellung von Lerninhalten und -medien, wie beispielsweise eLearnings, interaktiven Videos oder auch Augmented Reality Ansätze analysieren wir vorab Ihre Zielgruppen und bauen darauf die individuelle didaktische Konzeption auf.

 

Change Management & Communication

Auch die Bereiche Change Management & Communication werden im Zusammenhang mit Training & Learning nicht vernachlässigt und besonders bei der Implementierung neuer Software in Unternehmen bei der Konzeptionierung eingeschlossen.

Trainings/ Vorträge

Schulungen, Trainings und Vorträge zu den Themen Motivation in Blended-Learning Lehrumgebungen, eLearning Konzeption, Augmented Realitiy, Change-Management & Communication sowie allgemein im Bereich Educational Management.

Bereitstellung einer E-learning Plattform

Angepasst an Ihre Bedürfnisse zeige ich Ihnen digitale Trainings & Learning-Tools und Learning Management Systeme (LMS), mit diesen Sie Ihre digitalen Bildungsprojekte optimal umsetzen können. In diesem Zusammenhang können Sie zu Beginn die ersten Schritte in Richtung digitalisierte Schulungen und Trainings kostenfrei auf einem etablierten LMS durchführen. (Mehr Infos unter bmc-education.de)

 

Was mir für eine Zusammenarbeit wichtig ist:

  • Mit einem vollendeten Projekt ist meine Arbeit nicht getan. Ich unterstütze Sie auch nach einer erfolgreichen Implementierung als Ansprechpartner.
  • Kommunikation auf Augenhöhe. Gerne berate ich meine Kunden vor Ort in einem persönlichen Gespräch.


Kontakt

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Projekte

Projekte
  • All
  • Digitale Transformation
  • Lernplattform Moodle
  • Trainingsentwicklung
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Blog

Works
Wie digital fit sind Ihre Mitarbeiter mittlerweile im Bereich Training & Learning?

Wie digital fit sind Ihre Mitarbeiter mittlerweile im Bereich Training & Learning?

Die Corona-Pandemie hat uns alle jetzt schon eine geraume Zeit fest im Griff. Mittlerweile wurde

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Werfen Sie einen Blick auf mein Video.

Webinare

Wir bieten neben Vorträgen und Vorlesungen auch Webinare zu aktuellen und spannenden Themen an. Gerne richten wir uns terminlich auch nach Ihnen.

Service

Erfolgreiches Arbeiten und Führen von virtuellen Teams

Seit nun mehr schon einigen Tagen befinden sich viele Teams im Home-Office. Bei einigen Teams läuft das unproblematisch, bei anderen funktioniert das eher “schlecht als recht”. Wie Sie mit Ihrem Team erfolgreich arbeiten können obwohl sie nicht mehr vor-Ort sind und wie Sie Ihr Team zusätzlich erfolgreich Führen, zeigen wir Ihnen in diesem Webinar. 

Ich freue mich auf Sie!

Transformation von face-to-face Trainings in sinnvolle Online-Trainings

Besonders in dieser aktuellen Zeit bemerken auch kleine bis mittlere Unternehmen, wie wichtig es ist, die eigenen Mitarbeiter auch im Home-Office und damit auch online weiterzubilden. Meist sind es aktuell IT-Trainings zur Handhabung von Kollaborationstools oder -software. Doch wie können Sie das schnell und unkompliziert umsetzen? Dazu gebe ich Ihnen ein paar Tipps und Anregungen in meinem Webinar.

Ich freue mich auf Sie!

Blended-Learning-Lehrkonzepte - Wie geht das?

Immer wieder wird im Zusammenhang mit E-Learnings auch das Blended-Learning erwähnt. Doch was ist Blended-Learning eigentlich und was macht es so Besonders? In meinem Webinare dazu werde ich Ihnen erklären, was Blended-Learning ist und wie Sie es auch bei Ihnen im Unternehmen einführen können.

Ich freue mich auf Sie!

Erstellen und Nutzen Sie individuelle digitale Bildungsangebote durch die Kombination aus jahrelangem praktischem Fachwissen, aktuellen Trends und digitalen Tools.

Fakten

Beendete Projekte

98

Netzwerk

467

Freunde gefunden

183

Suchen Sie nicht länger nach einem Fachexperten für E-Learning!

Lassen Sie uns ganz unverbindlich über Ihr Projekt sprechen.

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Neue Wege der Weiterbildung in Unternehmen: Motivation und Akzeptanz für E-Learning schaffen

Das Mitarbeiter in Zeiten der Digitalisierung neuen Anforderungen gegenüberstehen, die durch Weiterbildung geschult werden können, steht außer Frage. Wie ist es hier jedoch möglich, die Motivation und Akzeptanz der Mitarbeiter für eine Weiterbildung bzw. regelmäßige Trainings zu erzeugen? Ein didaktisch gut geplanter alters-, wie mediengerechter Mix sind hier ein wichtiger Baustein, wie auch das frühzeitige Einbinden in den Implementierungsprozess. (Weiterlesen)
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E-Learning Trends 2018 – sinnvoll oder realitätsfern?

Der Großteil der Bevölkerung in Deutschland ist privat bereits im Digitalen Zeitalter angekommen. Wie ist der Status quo im Unternehmensumfeld? Egal, ob es sich um die digitale Bearbeitung der Lohnbuchhaltung oder um die Verwendung einer Personalsoftware handelt – Unternehmen müssen digital aufrüsten, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Realität sieht oft anders aus. Verantwortliche quälen sich mit veralteten Prozessen und wichtige Aufgaben bleiben liegen. Besonders im Bereich betrieblicher Mitarbeiterentwicklung ist noch viel Luft nach oben, obwohl Unternehmen diesbezüglich einige Möglichkeiten zur Verfügung stehen. (Weiterlesen)
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Artikel “Erfolgreiche Transformation von Face-to-Face -Seminaren in ein sinnvolles E-Learning-Training” im Fachbuch “Der Enterprise Transformation Cycle”.

“Der Einsatz von E-Learning ist an Bildungsinstituten schon weit vorangeschritten
und kann aktuell auch schon zu einem festen Bestandteil der schulischen Ausbildung zählen. Aufgrund des Erfolgs und der positiven Akzeptanz von Schülern und Studierenden überlegen auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen diese Art von Wissensvermittlung einzusetzen. In einigen Unternehmen existieren diverse Präsenzvorträge, Schulungen, Seminare oder Trainings, die neben der eigenen Mitarbeiterschulung auch zur Wissensvermittlung und Weiterbildung für externe Teilnehmer eingesetzt werden. Beim Transfer von Präsenzvorträgen zu effektiven, effizienten sowie auch erfolgreichen E-Learnings gilt es, wichtige Rahmenbedingungen und
Prozessschritte zu beachten. Als unterstützende und hilfreiche Methode zur Transformation von Face-to-Face-Seminaren in ein sinnvolles E-Learning kann der Enterprise Transformation Cycle (ETC) empfohlen werden. Durch die Anwendung des ETC können komplexe Prozessstrukturen aufgelöst und praktisch umgesetzt werden. Dieser Beitrag zeigt die wichtigsten Schritte sowie auch Hürden des Transfers von Präsenzvorträgen zu einem E-Learning auf und bietet dadurch eine praktischeHandlungsanweisung für einen erfolgreichen Transformationsprozess.

(Buch kaufen oder Artikel als EBook herunterladen)
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Verschiedene Lerntypen in Unternehmen und wie man diese motiviert

Wäre es nicht großartig, wenn wir alle, die wir im Bereich Training & Learning arbeiten, hoch motivierte und engagierte Lerner hätten, die es kaum erwarten können, sich neues Wissen anzueignen? Ich setze voraus, dass wir alle von diesen Wunschvorstellungen träumen und diese Vorstellungen auch ab und zu real erleben dürfen. Doch wäre es gut, wenn es nicht die Ausnahme, sondern die Regel wäre.

Die Frage, die ich mir oft stelle, ist: Wie kann ich die Lerner dazu bringen, (noch) motivierter zu sein? Gehen wir von folgender Situation aus: Sie arbeiten bei einem international tätigen Konzern, in welchem Sie u. a. dafür zuständig sind, Trainingskonzepte, -materialien und auch Face-to-Face-Trainings im Bereich der IT zu gestalten. Das Besondere in diesem Bereich ist, dass die Teilnehmer in kurzen Abständen immer wieder etwas Neues lernen müssen, um ihren täglichen Anforderungen im Arbeitsumfeld gerecht zu werden und die ihnen übertragenen Aufgaben bestmöglich auszuführen. Sicherlich gibt es hier den einen oder anderen, der das kaum erwarten kann und hier zu den so genannten “early adoptern” gehört. Doch sehen und können das leider nicht alle so.  (Weiterlesen)


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